又到就业季了，关于IT培训机构毕业的学员找工作包装简历，伪造两年工作经验的问题一直遭到各方的诟病，批判的人或是站在道德制高点说教，或是既得利益群体保护自己的奶酪不被割分而抑制打压新人。
计算机培训机构包装简历
培训出来的人包装自己有两三年的经验，是再正常不过的事，你去培训是为了什么呢？假设你培训之后是为了找一份实习生的工作，你何必去培训，你大学毕业不就可以直接去找这样的工作吗？
不要把培训的本质给忘了。人们为什么要去培训，就是为了通过培训而获得入行的门票；就是通过培训，脱掉菜鸟的外衣；就是通过培训，可以直接胜任工作，可以媲美有工作经验的人。假设一个人培训之后出来水平不足以媲美有1到2年工作经验的，还要去跟应届毕业生一样，去找一个实习生的岗位，那就是彻彻底底失败的培训。
所以IT培训机构出来的学员伪装自己的工作经验本身就是理所应当的事情。只不过有些不合格的学员硬来的话，那面临的只有失败，把别人当傻子，那肯定是自作聪明，聪明反被聪明误。一定要把握住自己，对自己有数，知道自己扒几两干饭，能掂量自己有几斤几两。凡事要有度，不要做出格的事情。不要做与自己能力不匹配的事情。
计算机行业包装简历有必要吗
就算不是培训机构出来的都要包装简历，因为简历是你给别人的第一印象，简历不合格，很可能就会被刷下来，连面试的机会都没有。
有的人爱学习和研究，学校的课程完成后还自学，凭技术找工作是没问题的。但是难在没有相关工作经验，公司不会录取没有相关工作经验的人。没有工作经验投递简历的时候，虽然也有offer，但只是外包公司，这让辛苦学习过的人肯定不甘心，在有相应本事的情况下，只有包装了简历，才能找到心仪的工作。
所以包装简历不是自己愿不愿意，而是包装后才有面试的机会。毕竟公司没看见你本人，不了解你的时候，都是看简历。
计算机培训机构包装简历应不应该接受
不排斥培训机构老师指导简历，毕竟，一份漂亮的简历可以成功的吸引HR的眼球,更容易获得面试的机会，然而简历指导可以美化，可以扬长避短，但切忌造假，过度包装内容，扪心自问，即使企业录取你了，你能过得了试用期吗？打假，从每一个培训者开始!
如今IT行业越来越火爆，IT培训机构也随之崛起，多如牛毛，我们在网络能够看到各种揭露部分培训机构“简历过度包装”的问题。如果你经验不足，可以靠多做项目来弥补，只能说：“唬人有风险，使用需谨慎。”